Оплата труда, разряды, надбавки, доплаты, компенсации

Главная     Решения судов     Неправомерное или незаконное расходование бюджетных средств     Оплата труда     Оплата труда, разряды, надбавки, доплаты, компенсации

На этой странице размещены краткие аннотации судебных решений по рассматриваемой теме и ссылки на файлы  с полным текстом судебного решения.

(а) Надбавка ректору установлена правомерно,  в соответствии с федеральным законодательством, предоставляющим  ВУЗу право в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определять размеры надбавок, а так же в соответствии  с Положением о материальной поддержке и выплатах стимулирующего характера и на основании Устава ВУЗа, принятого на университетской конференции и утверждённого Министерством образования РФ.
П-ВСО13

(а) Оплата по 11 разряду ЕТС осуществлялась правомерно, так как лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Аттестационная комиссия  имеет право устанавливать работнику разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности в случаях, если работник обладает достаточным опытом и качественно и в полном объеме выполняет возложенные на него должностные обязанности.
П-ВСО19

(а) Доплату  работникам учреждения до 100 процентов средней заработной платы по листам нетрудоспособности за счёт средств от предпринимательской и иной деятельности следует рассматривать как элемент оплаты труда, который стороны вправе установить в рамках коллективного договора. ТУ ФСФБН неверно определил в предписании правовую природу спорных сумм как доплату до максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в данном случае осуществлена доплата до средней заработной платы.
П-ВСО58

(а) Доплаты к заработной плате руководителей университета  за счет средств федерального бюджета без разрешения вышестоящей организации осуществлялись в соответствии с законодательством.
П-ВСО123

(б) Срочным  трудовым договором, заключенным федеральным министерством  с директором учреждения предусмотрено, что   размеры выплат, надбавок и иных стимулирующих выплат устанавливаются директору в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения по согласованию с министерством. Разрешений или согласований министерства по начислению руководителю  учреждения стимулирующих надбавок, выплат к заработной плате не было.  Выплаты осуществлены незаконно.
П-ЗСО69

(б) Стимулирующая надбавка в размере 15% за специфику отрасли, надбавка за выслугу лет, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время и праздничные дни неправомерно исчислялись от всей начисленной суммы заработной платы, тогда как надлежало указанные надбавки исчислять от тарифных ставок (окладов).
П-ДВО26

(б) В соответствии с законодательством доплаты за должность профессора, доцента, ученую степень кандидата наук  должны устанавливаться и выплачиваться сотрудникам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава, а не административно-управленческому персоналу. Из буквального толкования пункта 1 статьи 30 Федерального закона N 125-ФЗ следует, что ВУЗ  самостоятельно  определяет размеры надбавок, перечень которых не предусмотрен Федеральным законом N 125-ФЗ, доплат, премий и других мер материального стимулирования, а не устанавливает надбавки. Следовательно, право по определению размеров надбавок не относится к понятию их установления.
П-ДВО69

(б) Нормативные локальные акты, устанавливающие дополнительные доплаты и надбавки, не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Указанное правило не было соблюдено университетом, который в нарушение положений Приказа Минздравсоцразвития России от 24.10.2008 N 592н и от 31 марта 2008 года N 148н  дополнительно произвел начисление и выплату стимулирующей надбавки в размере 14%, а также отпускных с учетом указанной надбавки.
П-ДВО79

(б)  Указ Президента РФ от 15.11.1991 N 211, предоставляющий бюджетным организациям право самостоятельно устанавливать формы и оплаты труда, в рассматриваемый период не соответствовал требованиям  норм трудового и бюджетного кодексов.  Поэтому в силу статьи 423 ТК РФ, статьи 7 ФЗ от 09.07.1999 N 159-ФЗ "О введении в действие Бюджетного кодекса РФ", не подлежал применению. Согласно п. 6 статьи 161 БК РФ бюджетное учреждение самостоятельно в использовании средств, только полученных за счет внебюджетных источников.
П-ДВО81

(а)* Суд признал ошибочными выводы ТУ ФСБН о нецелевом использовании бюджетных средств, зафиксированными в акте проверки и в предписании. Так же  отклонил представленные дополнительно доводы о незаконном расходовании.
             С…  приказом Министерства назначен ректором с 16.06.1999. Следовательно, трудовые отношения возникли до введения в действие ТК РФ. Этим же приказом ректору установлена надбавка к заработной плате в размере 50 процентов должностного оклада. 
Оформление с С…. срочного трудового договора от 01.10.2002  не отменяет действие приказа Министерства об установлении 50-процентной надбавки к должностному окладу.
Пункт  предписания с требованием о перечислении  в доход федерального бюджета денежных средств признан недействительным.
П-ВВО17  

(а) Выводы ТУ ФСБН: Капитану судна установлен 16 квалификационный разряд вместо 10-го, в результате чего допущено незаконное расходование бюджетных средств.
        Руководители подведомственных МВД отделов вправе самостоятельно устанавливать оклады капитанам морских и речных судов на уровне 8 - 17 разрядов - в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом квалификации, качества и объема выполняемой работы. Начальником ОВД, установлен разряд ЕТС  в рамках, допустимых приведенными выше нормативными актами.
П-ВВО25

(а) Вывод ТУ ФСБН о нарушении Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 N 377, в части установления  главному бухгалтеру Института должностного оклада по 17 разряду оплаты труда ETC, тогда как следовало установить оклад по 13 разряду оплаты труда, является ошибочным.
Согласно ст. 145 ТК РФ оплата труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ. Порядок и размеры оплаты труда главных бухгалтеров федеральных организаций до настоящего времени Правительством РФ  не определены.
Кроме того, учреждение имеет централизованную бухгалтерию, главному бухгалтеру которой оплата труда должна осуществляться по 11-17 разрядам ЕТС. Главный бухгалтер учреждения соответствуют всем критериям, необходимым для назначения 17 разряда ЕТС.
П-ВВО22

(а) ТУ ФСБН сделало вывод о переплате водителю автомобиля  заработной платы в связи с завышением тарифного разряда. По мнению ТУ ФСБН водитель не соответствовал требованиям, установленным в приказе Министерства природных ресурсов РФ от 18.08.2000 N 297.Судом установлено следующее. Аттестационная комиссия признала водителя соответствующим занимаемой должности и рекомендовала производить оплату его труда по 10 разряду ЕТС. Водителю в порядке, регламентированном трудовым законодательством, установлен разряд ЕТС в рамках, допустимых нормативными актами и Федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству и в пределах средств, выделенных на оплату труда.
П-СЗО56

(а) Вывод ТУ ФСБН: допущено незаконное расходование бюджетных средств. Надбавки за ненормированный рабочий день выплачивались водителям в нарушение требований статьи 119 ТК РФ, постановления Правительства РФ  от 11.12.2002 N 884.
         Судом установлено следующее. Коллективным  договором и трудовыми договорами предусмотрено, что водителям автомобилей установлен ненормированный рабочий день. При этом предоставление дополнительного отпуска не предусмотрено. Положением об оплате труда предусмотрено, что размер доплаты за ненормированный рабочий день установлен водителям до 25% к окладу (должностному окладу) за отработанное время при условии, что работа произведена сверх месячной нормы рабочего времени. Ежедневная продолжительность рабочего времени водителей в 2010 году составила 8,2 часа.
Поскольку в соответствии со статьей 119 ТК РФ Правительством РФ установлена компенсация за непредставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, у ТУ ФСБН отсутствовали основания для вывода о том, что выплаты надбавок за ненормированный рабочий день производились незаконно.
П-СКО2

(б) Учреждением незаконно произведены выплаты единовременных надбавок главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера в связи с увеличением объемов выполняемых работ, связанных с техническим, финансовым и бухгалтерским сопровождением выполнения научно-исследовательских работ за счет бюджетного финансирования научно-исследовательских работ. Указанные лица не включены в штатное расписание научно-исследовательского отдела и  в коллектив соисполнителей научно-исследовательских работ, отсутствуют доказательства осуществления данными лицами научной деятельности, направленной на подготовку проектов по утвержденным заданиям, факт выполнения работ по техническому, финансовому, бухгалтерскому сопровождению научно-исследовательских работ не подтвержден.
П-УО42

(а) Выплаты из средств внебюджетной деятельности (доплаты к заработной плате и выплата премий) на основании приказов сторонней организации, не являющейся ГРБС, осуществлены правомерно, так как в соответствии с Уставом университет самостоятельно, в установленном порядке, на основании решения Ученого совета определяет размеры доплат и надбавок премий и других выплат своим работникам. Кроме того, выплаты производились со счета университета, но из средств, перечисленных на этот счет за услуги, оказанные сторонней организации по  договорам о сотрудничестве.
П-ВСО13

(а) Выдача работникам талонов на питание не является нарушением Положения об оплате труда в учреждении, предусматривающим в составе заработной платы и материального стимулирования, помимо прочих, выплаты на питание, носящие регулярный характер.
П-ВСО39

(а) Денежная компенсация работникам учреждения на удорожание питания выплачивалась  правомерно, на основании ведомственного Положения, отраслевого соглашения, коллективного договора, её размер определялся исходя фактической экономии фонда заработной платы.
П-ДВО8

(а) ТУ ФСБН сделало выводы о незаконности установления и выплаты  надбавок к окладу в размере 15 процентов, 50 процентов работникам закусочной: заведующему производством, поварам, кассиру, кухонному работнику.
Судом установлено, что работники состояли в штате и являлись гражданским персоналом исправительной колонии, исполняющей наказание в виде лишения свободы, строгого режима. Данные работники подчиняются служебному распорядку и условиям труда в исправительной колонии, обязаны исполнять указания руководства учреждения, в том числе в части поручаемой работы, связанной с обслуживанием сотрудников уголовно-исполнительной системы и осужденных.
Суды пришли к выводу о том, что в действиях Учреждения отсутствуют нарушение бюджетного законодательства, указанные в представлении как незаконное использование средств федерального бюджета.
П-ВВО65

(б) ТУ ФСБН выявило переплату заработной платы в образовательном учреждении.
Учреждением произведены выплаты  штатным педагогическим работникам за работу сверх установленной педагогический нагрузки, рассчитанной с применением коэффициентов, установленных для привлекаемых высококвалифицированных специалистов.
       Суд установил следующее. Размер оплаты труда за один час работы в месяц штатных работников за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, определен письмом Минобразования РФ от 29.12.1995 N 87-М, которое не предусматривает возможность применения для штатных педагогических работников установленных этим письмом коэффициентов ставок оплаты труда работников, привлекаемых Учреждением к проведению учебных занятий.
П-ДВО97